竹山："三维立体延伸"法"透视"干部

人民网湖北竹山9月16日电 “干部的道德品质和工作能力如何，有没有生活作风问题，邻里关系怎么样等，通过‘上下、前后、左右’察看便知。”据悉，竹山县在今年的换届干部考察中，积极探索“三维立体”延伸考察方法，把干部德能勤绩廉置于多角度、全方位、立体式的三维视角之中，扩大考察半径，从工作关联深度、任职时间跨度、活动空间广度等方面进行上下、前后和左右延伸法予以全景审视研判，从不同侧面、不同角度、不同群体立体地采集干部信息，综合运用考察结果，相互对照、比较、印证，从而做到更加客观准确的甄别干部。

　　据该县县委常委、组织部长王斌介绍，“三维立体延伸”考察法主要包括三种方式：

　　一是依据干部工作关联深度，上下延伸考察“工作圈”。坚持考察预告制，在考察中统筹考虑干部工作的关联度，向上采取征询式考察，向下采取座谈式考察，分别征求县级领导、分管领导、业务主管部门的意见，邀请服务对象和所属单位负责人，通过召开会议、走访座谈的形式，了解考察对象的工作表现。

　　二是把握干部任职时间跨度，前后延伸考察“业绩圈”。一方面积极采用向前延伸的追溯式考察，了解干部近期内工作变化情况、采取的工作措施、取得的工作成绩。一方面采取向后延伸的跟踪式考察，将重点置于干部任现职后的关键时段，考察其工作远期规划，预测潜力，分析成效。

　　三是结合干部活动空间广度，左右延伸考察“生活圈”。根据干部工作之余的活动范围和个性爱好，向左和向右分为两个空间，看干部在日常行为中有无异常情况，从侧面考察干部之“德”。向左延伸采取家访式考察，通过实地察看干部家庭情况，走访其父母、配偶、长辈等亲属，重点了解干部的生活方式、配偶和子女的就业情况、财产状况等。向右延伸考察采取聊天式，不公开考察意图和内容，与其同事、朋友以谈心谈话和征求意见等方式，直观的掌握考察对象心理、价值取向、交际等情况。